いそがしのげんちゃん。​ @ProgrammerGenboo@itabashi.0j0.jp

せやで、合ってますよ

アルバイトとパートタイマーは違うとか事務長が言い出したら労基駆け込んでいいよ、普通に。

ペラ一枚くらい出してほしいよね
てかハンコとか押さないの？

アルバイトとパートいくつかやったけど、書面あったのって1社だけだったな…

「書面締結しないで雇用」は実際よくある事なんだけども、いわゆる「口頭での契約」は書類が無くても有効なので、「契約」自体は存在しますし、有効とみなされますね。んで、アルバイトとパートタイマーは意味が同じなのでアルバイトとパートタイマーのこと間に明確な線引きは無いはずです。

いいんじゃない？言い方には気をつけた方がいいけど

バイトでも契約はしてたかも。

バイトでなくても書面で契約するのはよくあることというか程度の問題だとおもう

したことがないなぁ。
多分しないとダメだし、してなくても事実上のあれやそれで認められるはず。