「書面締結しないで雇用」は実際よくある事なんだけども、いわゆる「口頭での契約」は書類が無くても有効なので、「契約」自体は存在しますし、有効とみなされますね。んで、アルバイトとパートタイマーは意味が同じなのでアルバイトとパートタイマーのこと間に明確な線引きは無いはずです。
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