@ProgrammerGenboo 現場レベルの特徴は借金玉が語り尽くしてるけどそういう話ではなさそう
@204504bySE
多分求めてるのは協調性とか年功序列とか終身雇用制(崩壊しかけてるけど)とかだろうね
@ProgrammerGenboo 終身雇用と正規雇用カーストのおかげで、どんなことがあっても会社にしがみつくしかない人間ばかりが残る。よって会社はその会社でクビにならないギリギリのバカで埋め尽くされる(行き場のある奴は辞める)上に忖度が蔓延る。
@ProgrammerGenboo 新卒は知らんが、中途では、そこらの社員より優秀な人を、本当に「優秀だから」落とすということを当たり前のようにやる。
@204504bySE
えっ……それは……どういうこと……？？
@ProgrammerGenboo 雇っても辞めそうだから採らないというやつ。もっともこれを新卒で大々的にやって没落したあげく、本まで書かれた富士通という会社もある。
@204504bySE
なるほどー！持ってかれる可能性まで考慮してるのか……。地獄じゃねぇか。
@ProgrammerGenboo 優秀な人が辞めないようにするより、既存の社員と同レベルのやつを雇って済ませる方が楽だと考えるのはどうしようもないね。
@204504bySE
ずっとそのまんまだと企業として、部署として実績あげるのもどんどん難しくなってきそうねー
@ProgrammerGenboo さらにどんな業界でも(B2Bでも)、結局は客のレベルに合わせるしかないというのもある。客がバカな業界なら業界全員バカなので、同業者に出し抜かれることもそうそうないので、これといって実績を上げる必要すらないのである…
@ProgrammerGenboo 「その業界でやっていけてるとき、バカは自分自身だ」という怖い話です 
